第(2/3)页 这样做其实更加有利于公司内部成员之间的竞争，但是对项目与项目组成员之间并不是很友好，因为他们各自构成竞争关系，反而会导致公司内部产生许多不同的派系出来。 而青智源所架构的模式是，你原来在宝可梦项目组，那么在项目当中会对你对项目所做出的贡献给出专业的评价，游戏成功之后，每个人都是按照功劳来进行奖励。 每一个游戏销售成功之后，会有一部分的收入注入到公司的总体薪酬池子当中，这个池子是为了给全公司的社员们加薪资包来使用的。 你不用担心说我原来在宝可梦，然后转移到了猎魔人，那么宝可梦成功了以后，它的收入就跟我没有关系了。 不存在这样的情况，你做过的贡献都会被记录下来，也会有对应的奖励和分红。 相当于公司内部的成员们做得越多，越高效，参与支援的项目越多，那么他获得的收益也就越多。 同时呢，公司也有明确的升级制度，这个升级不是说级别提升，形成金字塔的人上人结构，而是说基础工资的升级制度。 同样是按照贡献度来评价的，如果你做得足够多，贡献的越大，那么你获得的加薪包就越大，底薪高。 不论你去到任何一个项目组，参与什么样的游戏，你的底薪包会越累越多，那么自然也会越来越有钱。 这就是青智源结合他对未来的公司运营模式给出的垂直化，扁平化的管理模式。 社员们做事情越积极，越主动，掌握的技能越多越深入，那么他们就能获得越多的报酬。 相当于鼓励每一个员工【我是一块砖，哪里需要哪里搬】 这样做。公司的所有人的幸福感都很高。 前世青智源所在的企鹅，其实就是派系斗争太严重，而且人员很少流动，都是小团体抱团取暖的模式。这样就造成了许多人掌握的工作技能非常单一，而且很多都没有技术含量。 有些人一进厂就是个填表策划，做了十多年还是个填表策划，其实对于公司或者对于个人来说都没有取得进步。 而一些小厂当中，又存在着一窝蜂的现象，庙小妖风大，人和人之间依然存在斗争。 这些其实都不是青智源想要看到的。 一旦公司当中出现了级别分化之后，很多矛盾也就出现了，所以青智源也不想给公司内部设置什么lv1到lv7这种级别管理模式。 形成金字塔以后，青智源相当于跟最底层的员工们接触得更少，很难听到下面人的声音，在他看来这些都是不利因素，是需要摒弃的。 在青智源社长的这套人事管理架构之下，社员们的工作积极性都很强，有些甚至巴不得赶紧做完这个项目去到下一个…… 公司内部也没有产生所谓的派系，或者是人事斗争。 pokeni也算是业内奇葩被不少同行们羡慕坏了。 …… “可怕！pokeni这个销售成绩也太可怕了吧？” “猎魔人主要是在欧米地区发售得更好，不过就这个销售量来说，突破1000万已经是板上钉钉的事情了。” “霓虹本土的成绩也不差啊，只能说pokeni真的太强了，这么有预见性和开创性，一开始就瞄准了兼容欧米和霓虹的市场，还弄个3d俯视角动作游戏出来。” “啊，我们什么时候才能做到这种程度啊，我也好希望能拿到一次百万级别的产品呢。” “你们难道没有发现了，其实这里面还有一个更可怕的消息隐藏在业内的新闻当中。” “什么呀？” “pokeni的人才资源，才是更让人感到害怕的存在吧，你们有没有想过这样的一件事情。 如果说艾尼克斯是游戏人才的摇篮，为业内培养了许多优秀的人才的话，那么pokeni这家公司就有点太可怕了。 它相当于是一家天才制造公司。 不论是制作人、脚本作者、还是音乐音效、画师……你们没有发现了？pokeni培养出来的几乎都是世界级的天才呢。” “啊！这么一说还真是这样，从最开始的古原椿湫，然后到三上真司，虚渊玄，麻枝准，石野美香、浅野莉莎…… 画师新津诚，音乐大师下村阳子和白川笃史…… 已经不知道该说些什么才好了。 好可怕。 能有这样的社员在，游戏想不成功也很难吧？” “p社这已经不是人才的摇篮了，简直就是天才收割机。我真心不明白，为什么pokeni总是能出现这么多优秀的人才的呢？ 难道是说pokeni的社长会魔法吗？ 还是说p社有什么特殊的人才培养机制，所以才能一个又一个的天才冒出头来。 整个游戏市场上面的天才，都被pokeni给打击得不值钱了都。” “现在是大家都想进pokeni被培养一下，可惜人家没给这个机会呢。” “更可怕的是，那些已经成功的大神就不用多说了，这一次的猎魔人的制作人，在之前完全没听说过的名字，居然一下子就因为这个游戏而爆红起来了。” “对对，我记得他好像叫什么，宫崎，宫崎英高！” “是不是?之前完全没有听过这个名字，也不知道p社是从哪里找到的新人，开创的新游戏模式，三维立体空间的迷宫设定，更具有想象力的关卡玩法……简直是个天才。 宫崎英高这个家伙也太有才华了吧？ 着实让人羡慕了呢。” “有才华是一方面。 第(2/3)页